Über uns
Der Sozialdienst katholischer Frauen e.V. in Kempen (SkF) ist als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe und als anerkannter Betreuungsverein tätig.
Unserer hauptamtlichen Mitarbeiter*innen werden von vielen ehrenamtlich tätigen Mitarbeiter*innen unterstützt.
Wir, die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Sozialdienstes in Kempen, engagieren uns für Alleinstehende, Familien, Kinder und Jugendliche in Not. Unsere Beratungen und Unterstützung sind unabhängig von Nationalität und Konfession.
Der SkF in Kempen gehört als selbstständiges Mitglied dem Gesamtvereinen von SkF auf Bundesebene und als anerkannter Fachverband dem Deutschen Caritasverband an.
Ehrenamt und Spenden
Wir sind bereits viele, aber es gibt auch viel zu tun. Wenn Sie Interesse haben sich zu engagieren, sprechen Sie mit uns.
Werden Sie Mitglied!
Wir erheben keinen Mitgliedsbeitrag.
Wenn sie uns bei unseren Aufgaben unterstützen wollen:
- durch ehrenamtliche Mitarbeit in den beschriebenen Arbeitsfeldern
- durch ihre Spende
Spendenkonto bei der Volksbank Kempen
Kontoinhaber: Sozialdienst katholischer Frauen e.V.
IBAN: DE77 3206 1414 0503 9060 15
BIC: GENODED1KMP
oder Girokonto bei der Sparkasse Krefeld
Kontoinhaber: Sozialdienst katholischer Frauen e.V.
IBAN: DE48 3205 0000 0011 0121 76
BIC: SPKRDE33XXX
Vorstand und Geschäftsführung
Der Vorstand besteht aus drei ehrenamtlichen katholischen Frauen, die für die Umsetzung der satzungsgemäßen Aufgaben zuständig sind. Der operative Geschäftsbereich wird durch die Geschäftsführung wahrgenommen.
Vorstand: Jutta von Essen (1. Vorsitzende), Gertrud Beulertz, Angelika van de Rieth
Geschäftsführerin: Ines Lempa
Frau Jutta von Essen
(1. Vorsitzende)
Frau Gertrud Beulertz
(Vorstand)
Frau Angelika van de Rieth
(Vorstand)
Chronik
Satzung für Ortsvereine
§ 1 Präambel
(1) Der Sozialdienst katholischer Frauen ist
ein Frauen- und Fachverband in der katholischen Kirche in Deutschland, der sich
der Hilfe für Kinder, Jugendliche, Frauen und ihre Familien in besonderen
Lebenslagen widmet.
(2) Der Verein beruht auf den Prinzipien der
Ehrenamtlichkeit und des Zusammenwirkens von ehrenamtlich und beruflich für den
Verein Tätigen.
(3) Der Verein erfüllt seine
laienapostolische Aufgabe in Kirche, Staat und Gesellschaft im Sinne
christlicher Caritas als Wesens- und Lebensäußerung der katholischen Kirche.
§ 2 Name, Rechtsform, Sitz und Geschäftsjahr
(1) Der Verein trägt den Namen „Sozialdienst katholischer Frauen e.V.“
(2) Der Verein hat seinen Sitz in 47906 Kempen, Ellenstr.29
Er ist unter der Nummer VR 3449 in das Vereinsregister des Amtsgerichts in 47710
Krefeld eingetragen.
(3) Das Geschäftsjahr des Vereins ist das
Kalenderjahr.
§ 3 Stellung
(1) Der Verein ist ein Fachverband der
Kinder- und Jugendhilfe, sowie der speziellen Hilfe für Frauen und Familien und
der Hilfe für Menschen in schwierigen Lebenslagen.
(2) Der Verein ist ein juristisch
selbständiger Ortsverein des Sozialdienst katholischer Frauen – Gesamtverein
e.V. (SkF Gesamtverein). Seine ordentlichen Mitglieder bilden zusammen mit den
ordentlichen Mitgliedern der anderen SkF Ortsvereine in Deutschland die
Mitgliedschaft des SkF Gesamtvereins.
(3) Der Verein erkennt die Rechte und
Pflichten an, die sich aus der Mitgliedschaft seiner ordentlichen Mitglieder im
SkF Gesamtverein entsprechend §18ff der Satzung für den SkF Gesamtverein in der
jeweils gültigen Fassung ergeben.
(4) Zur Förderung innerverbandlicher
Zusammenarbeit bestehen unterschiedliche Zusammenschlüsse von Ortsvereinen,
z.B. diözesane Arbeitsgemeinschaften, Diözesanvereine und Zusammenschlüsse auf
Landesebene. Für die Bundesebene, die Zusammenschlüsse und die Ortsvereine
besteht die Verpflichtung zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit.
(5) Die ordentlichen Mitglieder der
Ortsvereine sind persönliche Mitglieder des Deutschen Caritasverbandes gemäß §
7 Absatz 2, Nr. 7 der Satzung des Deutschen Caritasverbandes vom 16. Oktober
2003 in der jeweils gültigen Fassung und ordnen sich dessen jeweiligen Ebenen
zu.
§ 4 Kirchenrechtliche Stellung
(1) Der Verein ist ein privater Verein ohne
Rechtspersönlichkeit im Sinne des Codex des kanonischen Rechts can. 321 ff..
(2) Die Grundordnung des kirchlichen
Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse findet in ihrer jeweiligen
im Amtsblatt der (Erz-)Diözese Aachen veröffentlichten Fassung Anwendung.
§ 5 Zweck und Aufgaben
(1) Der Verein dient im Rahmen der freien
Wohlfahrtspflege der Kinder- und Jugendhilfe sowie der speziellen Hilfe für
Frauen und Familien und der Hilfe für Menschen
in schwierigen Lebenslagen. Er nimmt seine Aufgaben auch präventiv und nachgehend
wahr.
(2) Zu diesen Aufgaben gehören insbesondere:
1. Hilfen für Mädchen
und Frauen in besonderen Not- und Konfliktsituationen
2. Kinder- und
Jugendhilfe
3. Familienhilfe
4. Rechtliche Betreuung
5. Hilfen für Menschen
in schwierigen Lebenslagen
6. Integration in
Arbeit
7. Hilfen für Menschen
mit psychischer, geistiger und/oder körperlicher Behinderung
8. Hilfen für Menschen
mit Migrationshintergrund
9. Allgemeine Sozialberatung
§ 6 Gemeinnützigkeit
(1) Der Verein verfolgt ausschließlich und
unmittelbar gemeinnützige und mildtätige Zwecke im Sinne des Abschnitts
„Steuerbegünstigte Zwecke“ der Abgabenordnung.
(2) Der Verein richtet seine Tätigkeit
darauf, einzelne Personen zu unterstützen, die persönlich bedürftig, d.h. in
Folge ihres körperlichen, geistigen oder seelischen Zustands auf die Hilfe
anderer angewiesen oder wirtschaftlich bedürftig sind im Sinne der
Abgabenordnung. Die mildtätigen Satzungszwecke werden verwirklicht durch die
benannten Aufgaben.
(3) Der Verein ist selbstlos tätig; er
verfolgt nicht in erster Linie eigenwirtschaftliche Zwecke. Alle dem Verein
zufließenden Mittel sowie etwaige Gewinne aus seinen Einrichtungen dürfen nur
für die satzungsgemäßen Zwecke verwendet werden.
(4) Die Mitglieder erhalten keine
Gewinnanteile und in ihrer Eigenschaft als Mitglieder auch keine sonstigen
Zuwendungen aus Mitteln des Vereins. Im Falle ihres Ausscheidens oder bei
Auflösung oder Aufhebung des Vereins steht den Mitgliedern aus ihrer
Mitgliedschaft keinerlei Vermögensanspruch zu.
(5) Es darf keine Person durch Ausgaben, die
dem Vereinszweck fremd sind, oder durch
unverhältnismäßig hohe Vergütungen begünstigt werden.
(6) Mitglieder und Mitarbeiter/innen, die
ehrenamtlich und unentgeltlich für den Verein und in seinem Auftrag tätig sind,
haben im Rahmen der Möglichkeiten des Vereins Anspruch auf Erstattung der
Kosten, die ihnen bei dieser Tätigkeit entstehen.
§ 7 Geistliche Beratung
(1) Der geistliche Berater/die geistliche
Beraterin wird nach Vorschlag durch den jeweiligen Vorstand und Bestätigung der
Kandidatur durch den Diözesanbischof vom Vorstand gewählt und durch den
Diözesanbischof beauftragt.
(2) Der geistliche Berater/die geistliche
Beraterin kann an den Sitzungen der Vereinsorgane teilnehmen.
§ 8 Mitgliedschaft
(1) Der Verein hat:
a. Ordentliche Mitglieder
Die ordentliche Mitgliedschaft können
erwerben: katholische Frauen und Frauen christlicher Konfessionen, die
gemeinsam die ideelle Zielsetzung des Vereins entsprechend seinem Leitbild
bejahen und ihn verantwortlich tragen. Sie haben aktives Wahlrecht im Sinne des
§ 11 dieser Satzung. Zwei Drittel der ordentlichen Mitglieder müssen katholische
Frauen sein. Diese haben auch das passive Wahlrecht im Sinne des § 11.
Die ordentliche Mitgliedschaft können
überdies erwerben: Juristische Personen, die von SkF Ortsvereinen mehrheitlich
beherrscht werden. Die juristische Person hat aktives Wahlrecht im Sinne des § 11.
b. Fördernde Mitglieder, die den Verein durch Zuwendungen oder in sonstiger Weise
unterstützen. Sie haben kein Wahlrecht im Sinne des § 11.
(2) Beruflich für den Verein tätige Personen
können keine Mitgliedschaft im Verein erwerben. Besteht bereits eine
Mitgliedschaft, so ruht für die Dauer des Anstellungsverhältnisses das Wahl-
und Stimmrecht.
(3) Tritt ein ehrenamtliches
Vorstandsmitglied in ein Anstellungsverhältnis zum Verein oder in ein
Anstellungsverhältnis zu einer juristischen Person, welche die ordentliche
Mitgliedschaft im SkF Ortsverein erworben hat, so erlischt die Mitgliedschaft
im Vorstand.
(4) Über die Mitgliedschaft wird auf
schriftlichen Antrag vom Vorstand entschieden. Zur Aufnahme ist eine
schriftliche Bestätigung des Vorstands erforderlich. Der Aufnahmeantrag kann
ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden.
(5) Mit der ordentlichen Mitgliedschaft im
Ortsverein wird zugleich die Mitgliedschaft im Sozialdienst katholischer Frauen
– Gesamtverein e.V. begründet.
(6) Die Mitglieder sind auch nach Beendigung
der Mitgliedschaft verpflichtet, über die ihnen bei ihrer Tätigkeit im Verein
bekannt gewordenen Angelegenheiten Verschwiegenheit zu bewahren.
(7) Die Mitglieder nehmen im Rahmen ihrer
Möglichkeiten an Fortbildungsveranstaltungen teil.
(8) Über die Höhe der Mitgliedsbeiträge
entscheidet die Mitgliederversammlung.
(9) Die Mitgliedschaft erlischt
a. durch schriftliche
Austrittserklärung gegenüber dem Vorstand
b. durch Tod
c. bei Wegfall einer
der für die Mitgliedschaft wesentlichen Voraussetzungen nach § 8 (1) a
d. durch Ausschluss, der durch den Vorstand aus wichtigen Gründen beschlossen werden kann, insbesondere
wenn ein Mitglied das Ansehen oder die Interessen des Vereins schädigt.
§ 9 Organe
(1) Organe des Vereins sind:
a. die Mitgliederversammlung
b. der Vorstand
(2) Der Verein kann neben dem Vorstand und
der Mitgliederversammlung als Organ ein Aufsichtsgremium einrichten. Dieses
Aufsichtsorgan wird durch die Mitgliederversammlung gewählt und ist ihr
gegenüber berichtspflichtig. Es nimmt Aufsichts- und Kontrollaufgaben gegenüber
dem Vorstand wahr. Die näheren Aufgaben des Aufsichtsorgans regelt eine
Geschäftsordnung.
§ 10 Mitgliederversammlung
(1) Der Mitgliederversammlung gehören die
ordentlichen und die fördernden Mitglieder des Vereins an.
(2) Die Mitgliederversammlung wird
mindestens einmal im Jahr vom Vorstand einberufen. Sie muss außerdem einberufen
werden, wenn mindestens ein Fünftel der Mitglieder dies beantragt.
(3) Die Mitglieder sind schriftlich unter Angabe
der Tagesordnung einzuladen. Die Ladungsfrist beträgt zwei Wochen.
(4) Die Mitgliederversammlung wird von der
Vorsitzenden oder ihrer Stellvertreterin oder, bei deren Verhinderung, durch
ein weiteres Vorstandsmitglied geleitet.
(5) Die Mitgliederversammlung legt die
gemeinsamen grundsätzlichen Ziele und Aufgaben fest und berät grundlegende Fragen
des Vereins. Ihr obliegt insbesondere:
a. die Entgegennahme des jährlichen Arbeits- und Finanzberichts des Vorstands
b. die Entlastung des Vorstands
c. Die Entlastung des Aufsichtgremiums gem. § 9 (2)
d. die Festlegung der Mitgliedsbeiträge
(6) Den ordentlichen Mitgliedern obliegt
darüber hinaus:
a. die Wahl des Vorstands
b. die Wahl der
Mitglieder des Aufsichtsgremiums gemäß § 9 (2)
c. die Entscheidung
über die Errichtung, Übernahme und Auflösung von Geschäfts- und
Beratungsstellen, Heimen und anderen Einrichtungen, außerdem die Entscheidung
über Erwerb und Veräußerung von Immobilien und Grundstücken, über die
Errichtung eigener juristischer Personen und über die Einbringung von Heimen
und anderen Einrichtungen in andere Rechtsträger.
d. die Entscheidung
über Satzungsänderungen
e. die Beschlussfassung
über die Auflösung des Vereins
(7) Die Mitgliederversammlung ist ohne
Rücksicht auf die Zahl der erschienenen Mitglieder beschlussfähig. Sie
entscheidet in Sachfragen und über Anträge mit einfacher Mehrheit.
Stimmenthaltungen werden nicht gewertet. Bei Stimmengleichheit gilt ein Antrag
als abgelehnt.
(8) Änderungen der Satzung, die Entscheidung
über den Zusammenschluss mit anderen Verbänden und Organisationen und die
Einbringung von Heimen und anderen Einrichtungen in andere Rechtsträger können nur
von einer zu diesem Zweck einberufenen Versammlung mit einer Mehrheit von drei
Vierteln der erschienenen ordentlichen Mitglieder beschlossen werden.
(9) Die Auflösung des Vereins kann nur nach
Anhörung des Vorstands des SkF Gesamtvereins von einer zu diesem Zweck
einberufenen Mitgliederversammlung mit einer Mehrheit von drei Vierteln der
erschienenen ordentlichen Mitglieder beschlossen werden.
(10) Über die Beschlüsse der Mitgliederversammlung ist ein Protokoll
anzufertigen,
das von der Sitzungsleiterin und der
Protokollführerin/dem Protokollführer unterzeichnet wird.
§ 11 Vorstand
(1) Der Vorstand im Sinne des § 26 BGB besteht
aus drei stimmberechtigten Mitgliedern und der Geschäftsführerin/dem
Geschäftsführer.
(2) Die drei stimmberechtigten Mitglieder
sind katholische Frauen, die ordentliche Mitglieder des Vereins sind.
(3) Die drei stimmberechtigten Mitglieder
werden von den ordentlichen Mitgliedern des Vereins in der
Mitgliederversammlung für vier Jahre gewählt, Wiederwahl ist zulässig. Im
Außenverhältnis bleibt der Vorstand, bis zur Eintragung des neuen Vorstandes in
das Vereinsregister, im Amt.
(4) Jedes der stimmberechtigten
Vorstandsmitglieder bedarf zu seiner Wahl der Mehrheit der abgegebenen Stimmen.
Stimmenthaltungen gelten als nicht abgegebenen Stimmen.
(5) Der Vorstand kann bis zu zwei Personen
als Vorstandsmitglieder (kooptierte Vorstandsmitglieder) berufen. Die berufenen
Vorstandsmitglieder sind beratend tätig und können den Verein nach außen nicht
vertreten. Die Berufung endet mit der nächsten Vorstandswahl.
(6) Scheidet ein Vorstandsmitglied vorzeitig
aus dem Amt aus, so hat für die verbleibende Amtszeit Nachwahl zu erfolgen.
(7) Der Vorstand hat die satzungsgemäßen
Wahlen alle vier Jahre durchzuführen.
(8) Die Geschäftsführerin/ der
Geschäftsführer wird vom Vorstand eingestellt. Im Innenverhältnis wird
klargestellt, dass die Geschäftsführerin/der Geschäftsführer beratend tätig
ist.
§ 12 Organisation des Vorstands
(1) Der Vorstand ist mit Ausnahme der
hauptamtlichen Geschäftsführerin/ des
Geschäftsführers ehrenamtlich
tätig.
(2) Der Vorstand wählt aus seiner Mitte
die Vorsitzende, eine oder mehrere Stell-
vertreterinnen, die Schriftführerin und
die Kassenführerin. Die Aufgaben der Schriftführerin und der Kassenführerin
können auf Personen außerhalb des Vorstands übertragen werden.
(3) Wiederwahl der
Vorsitzenden ist zweimal zulässig. Ausnahmen bedürfen der Genehmigung des
Vorstands des Gesamtvereins.
(4) Der Vorstand ist
beschlussfähig, wenn mehr als die Hälfte der stimmberechtigten Mitglieder
anwesend sind. Er fasst seine Beschlüsse mit einfacher Mehrheit.
Stimmenthaltungen gelten nicht als abgegebene Stimmen. Über die Beschlüsse wird
ein Protokoll angefertigt, das von der Sitzungsleiterin und der
Protokollführerin/dem Protokollführer unterzeichnet wird.
(5) Der Vorstand
überträgt die Führung der laufenden Geschäfte auf eine zu diesem Zweck
bestellte Geschäftsführung.
§ 13 Aufgaben des Vorstands
(1) Der Vorstand hat für die Erfüllung
der Vereinsaufgaben Sorge zu tragen. Ihm obliegt insbesondere:
a. die Ausrichtung der
Vereinsarbeit gemäß § 5 und die Sicherung der Qualität der vom Verein
übernommenen sozialen Arbeit
b. die Einhaltung der Regelungen des § 8
c. die Werbung neuer Mitglieder
d. die Förderung der Gemeinschaft und die Beteiligung der Mitglieder an der Erfüllung der Vereinsaufgaben
e. die Qualifizierung der ehrenamtlich Tätigen
f. die Einstellung und Führung von Fachpersonal
g. die Fortbildung der beruflich für den Verein Tätigen
h. die Förderung der Zusammenarbeit von ehrenamtlich und beruflich für den Verein Tätigen
i. die Verantwortung für den Haushaltsplan
j. die Vertretung des Vereins in Gremien
k. die Öffentlichkeitsarbeit
l. die Weiterentwicklung des Vereins
m. die Erstellung einer Geschäftsordnung
(2) Der Vorstand vertritt den Verein im Rechtsverkehr.
(3) Jeweils zwei Mitglieder des vertretungsberechtigten Vorstandes nach § 26 BGB vertreten
gemeinsam.
(4) Der Verein ist verpflichtet durch Abschluss einer Versicherung das persönliche
Haftungsrisiko seiner Organmitglieder abzusichern.
§ 14 Verhältnis von Ortsverein und Gesamtverein
(1) Die ordentlichen natürlichen Mitglieder
des Vereins sind gemäß § 3 Absatz 2 dieser Satzung persönliche Mitglieder des
Sozialdienst katholischer Frauen – Gesamtverein e.V. Der Verein erkennt an,
dass sich aus dieser Mitgliedschaft seiner Mitglieder auch Rechte und Pflichten
für den Ortsverein ergeben (§ 3 Abs. 3).
(2) Der Verein erkennt sowohl die Satzung
für den SkF Gesamtverein als auch die Satzung für die Ortsvereine an. Sollte
bei Eintragung in das Vereinsregister vom Gericht oder durch andere
Notwendigkeiten eine Abänderung der Ortsvereinssatzung verlangt werden, so kann
die jeweilige Abänderung erst nach Prüfung und Einverständniserklärung durch
den Vorstand des SkF Gesamtvereins zur Eintragung gelangen.
(3) Der Ortsverein verpflichtet sich
1. den Namen „Sozialdienst katholischer Frauen“ zu führen
2. zur partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Gliederungen des Sozialdienst
katholischer Frauen auf allen Ebenen
3. zu einem gemeinsamen Erscheinungsbild
4. der Geschäftsstelle des SkF Gesamtvereins jährlich einen Arbeitsbericht vorzulegen
5. zu einer Abgabe an
den SkF Gesamtvereins auf Grundlage der Entscheidung der Delegiertenversammlung
des SkF Gesamtvereins über Höhe und Fälligkeit
(4) Ein Zusammenschluss des Ortsvereins mit
anderen Organisationen bedarf der vorherigen Genehmigung durch den Vorstand des
SkF Gesamtvereins.
(5) Der Ortsverein verpflichtet sich zur
rechtzeitigen Information des Vorstands des SkF Gesamtvereins bei Fragen von
grundsätzlicher Bedeutung.
(6) Vor der Auflösung des Ortsvereins ist
der Vorstand des SkF Gesamtvereins anzuhören.
(7) Die Nutzung des Namens ‚Sozialdienst
katholischer Frauen’ und des verbandseigenen Erscheinungsbildes für juristische
Personen, die vom Orts-verein errichtet werden, bedarf der Genehmigung durch
den Vorstand des SkF Gesamtvereins.
(8) Der Vorstand des Ortsvereins hat das
Recht, Vorschläge für die zu wählenden Mitglieder des Vorstands des SkF Gesamtvereins
zu machen.
(9) Der SkF Gesamtverein verpflichtet sich,
bei Gründung, Übernahme oder Veräußerung eigener Einrichtungen im
Einzugsbereich des Ortsvereins, diesen frühzeitig zu informieren und in die
Planungen mit einzubeziehen. Bei Interessenkollisionen entscheidet die
Delegiertenversammlung des Gesamtvereins abschließend.
(10) Der SkF Gesamtverein kann vom Ortsverein errichtete juristische Personen
oder solche, an denen der
Ortsverein beteiligt ist, nicht assoziieren.
(11) Schließt ein von der Delegiertenversammlung des SkF Gesamtvereins
gewähltes Schiedsgericht gem. § 9 Abs. 2 Satz 2 der Satzung für den Sozialdienst
katholischer Frauen – Gesamtverein e.V. ein Mitglied aus dem SkF Gesamtverein
aus, so ist der Ortsverein verpflichtet, diesen Ausschluss nachzuvollziehen.
§ 15 Auflösung des Vereins
(1) Bei Auflösung oder
Aufhebung des Vereins oder bei Wegfall der bisherigen Zwecke fällt das
Vereinsvermögen an den als steuerbegünstigt anerkannten Sozialdienst
katholischer Frauen – Gesamtverein e.V. in Dortmund, der es im Einvernehmen mit
der (Erz-)Diözese in Aachen für die Arbeit des Sozialdienstes katholischer
Frauen in der (Erz-)Diözese Aachen zu verwenden hat.
(2) Soweit eine solche
Verwendung nicht möglich ist, wird das Vereinsvermögen im Einvernehmen mit der
(Erz-)Diözese in Aachen für andere kirchliche, mildtätige und gemeinnützige
Zwecke in der (Erz-)Diözese verwandt, nach Möglichkeit im Sinne der bisherigen
Vereinszwecke.
(3) Beschlüsse über die
künftige Verwendung des Vermögens dürfen erst nach Einwilligung des zuständigen
Finanzamts ausgeführt werden.
§ 16 Kirchenbehördliche Aufsicht
(1) Der Verein unterliegt der
kirchlichen Aufsicht des Diözesanbischofs.
(2) Nachstehende
Entscheidungen bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen
Genehmigung des (Erz-)Bischöflichen Generalvikariats * in Aachen
a. Änderungen der Satzung
b. Auflösung des Vereins
c. Vorlage von Stellenplan,
Etat, Jahresrechnung durch den Vorstand an
den von Bischof von
Aachen beauftragten Caritasverband für das
Bistum Aachen e.V.
* Der Genehmigungskatalog ist gegebenenfalls durch die entsprechenden diözesanen
Bestimmungen zu ergänzen
Institutionelles Schutzkonzept zur Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt
Sozialdienst katholischer Frauen (SkF) e.V. Ortsverein Kempen
Stand: November 2025
Grundlage des Institutionellen Schutzkonzeptes
Die Erstellung unseres Institutionellen Schutzkonzeptes erfolgt auf Grundlage des
folgenden Teils der Ausführungsbestimmungen zur Bischöflichen
Präventionsordnung, den wir daher an den Beginn unseres Schutzkonzeptes stellen:
Ausführungsbestimmungen zu § 3 PrävO Institutionelles Schutzkonzept
(veröffentlicht im Kirchlichen Anzeiger Bistum Aachen, Nr. 5, 1. Mai 2014)
- „Jeder kirchliche Rechtsträger hat, ausgehend von einer Risikoanalyse,
Institutionelle Schutzkonzepte für seine Zuständigkeitsbereiche zu erstellen. Dem
kirchlichen Rechtsträger kommt dabei die Aufgabe zu, den Prozess zu initiieren, zu
koordinieren und die Umsetzung zu gewährleisten. Der Präventionsbeauftragte
steht bei der Erstellung von Institutionellen Schutzkonzepten beratend und
unterstützend zur Verfügung.
- Verschiedene kirchliche Rechtsträger können gemeinsam ein Institutionelles
Schutzkonzept entwickeln.
- Kirchliche Rechtsträger, die Mitglieder in einem Spitzen- bzw. Dachverband sind,
können das von ihrem Spitzen- bzw. Dachverband entwickelte Institutionelle
Schutzkonzept übernehmen. Wird das Institutionelle Schutzkonzept übernommen,
ist eine Überprüfung und Anpassung an den eigenen Rechtsbereich durchzuführen
und zu dokumentieren.
- Ein bereits zum Zeitpunkt der Inkraftsetzung der Ausführungsbestimmungen
erarbeitetes oder geltendes institutionelles Schutzkonzept muss vom kirchlichen
Rechtsträger auf die Übereinstimmung mit der Präventionsordnung und diesen
Ausführungsbestimmungen überprüft werden.
- In das Institutionelle Schutzkonzept sind die Inhalte der §§ 4 – 10 der
Präventionsordnung (Persönliche Eignung, Erweitertes Führungszeugnis und
Selbstauskunftserklärung, Verhaltenskodex, Beschwerdewege,
Qualitätsmanagement, Aus- und Fortbildung, Maßnahmen zur Stärkung von
Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen) und die dazu
erlassenen Ausführungsbestimmungen aufzunehmen.“
Das erarbeitete Institutionelle Schutzkonzept ist durch den kirchlichen Rechtsträger
bis zum 31.12.2018 in Kraft zu setzen, in geeigneter Weise in den Einrichtungen,
Gremien und sonstigen Gliederungen des kirchlichen Rechtsträgers zu veröffentlichen
und dem Präventionsbeauftragten der Diözese Aachen zuzuleiten.
Präventionsfachkraft
Nach § 12 der Präventionsordnung benennen wir als kirchlicher Rechtsträger eine
Interne Ansprechperson.
Für unsere Institution wurde Frau Jeanette Engels (insoweit erfahrenen Fachkraft) mit der Wahrnehmung dieser Aufgabe beauftragt. Frau Engels ist zu erreichen
unter der Telefon-Nr.: 02152 2387 oder per
E-Mail unter: j.engels@skf-kempen.de
Unsere interne Ansprechperson
- ist Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende sowie ehrenamtlich Tätige bei allen Fragen
zur Prävention gegen sexualisierte Gewalt; - kennt die Verfahrenswege bei Verdachtsmeldungen und kann über interne und
externe Beratungsstellen informieren; - unterstützt unseren Rechtsträger bei der Erstellung und Umsetzung des/der
Institutionellen Schutzkonzepte/s; - bemüht sich um die Platzierung des Themas in den Strukturen und Gremien unserer
Rechtsträger; - berät uns bei Planung, Organisation und Durchführung von Präventionsprojekten und
-maßnahmen für Minderjährige und schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene und
trägt mit Sorge dafür, dass qualifizierte Personen zum Einsatz kommen; - ist Kontaktperson vor Ort für die Präventionsbeauftragte des Bistums Aachen und
- gibt Fort- und Weiterbildungsbedarfe an diese weiter.
Präambel
Das Wohl der uns anvertrauten Menschen war und ist uns als Träger von Diensten
und Einrichtungen ein elementares Anliegen. Es ist unser Ziel, am Aufbau einer Kultur
der Achtsamkeit mitzuwirken, die die körperliche und psychische Unversehrtheit der
von uns Betreuten in den Mittelpunkt stellt. Dies sollen die Menschen, die uns
anvertraut sind, spüren.
Wir tragen eine gemeinsame Verantwortung gegenüber den sich uns anvertrauenden
Menschen, die wir durch genaues Hinsehen, klares Benennen kritisch
wahrgenommener Situationen und Ermöglichen von Veränderungen zu deren Schutz
vor (sexualisierter) Gewalt wahrnehmen. Für die Fachkräfte ist Prävention gegen
(sexualisierte) Gewalt Bestandteil ihres professionellen Handelns.
Deshalb war es uns bei der Entwicklung unseres trägerspezifischen Institutionellen
Schutzkonzeptes wichtig, die Auseinandersetzung mit Fragen des Schutzes von
Minderjährigen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen in unseren Diensten,
insbesondere vor (sexualisierter) Gewalt, anzuregen und die Einführung von
Maßnahmen zur Prävention zu unterstützen.
Uns ist bewusst, dass (sexuelle) Grenzverletzungen gegenüber Mitarbeitenden,
Klientinnen und Klienten, Patientinnen und Patienten, Angehörigen etc., aber auch
(sexuelle) Grenzverletzungen innerhalb der genannten Gruppen nicht ausgeklammert
werden dürfen. Dies soll Beachtung in den Präventionsbemühungen finden.
Für das vorliegende Institutionelle Schutzkonzept haben wir Wert darauf gelegt, dass
ein Entwicklungsprozess auf allen Ebenen angestoßen wird, Mitarbeitende und
Klientinnen und Klienten partizipativ einbezogen und deren Selbstbildungsprozesse
unterstützt werden.
Unser Institutionelles Schutzkonzept soll dazu beitragen, Haltungen und Verhalten zu
reflektieren, und uns dadurch zu handlungsleitenden Orientierungen im Arbeitsalltag
zu führen.
Uns ist es wichtig, dass mit dem vorliegenden Institutionellen Schutzkonzept die
Kommunikation über Verbindlichkeit und Achtsamkeit aufrechterhalten wird.
Wir sind davon überzeugt, dass die Umsetzung unseres Institutionellen
Schutzkonzeptes in der Praxis nur gelingen kann, wenn unser Miteinander von einer
Grundhaltung der Achtsamkeit, des Respekts und der Wertschätzung getragen wird,
die die Verantwortung gegenüber allen Beteiligten ernst nimmt und in unseren
Diensten und Einrichtungen sichtbar wird.
Vor diesem Hintergrund verstehen wir das vorliegende Institutionelle Schutzkonzept
als ein Element zur nachhaltigen Regelung bzw. des Qualitätsmanagements zur
Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt in unseren Diensten und Einrichtungen.
Neben konkreten Maßnahmen, die im Weiteren benannt werden, sind grundsätzliche
Einstellungen und Verhaltensweisen wichtig, um die uns anvertrauten Menschen
bestmöglich zu schützen.
Dazu gehören u.a.:
- aktive Umsetzung der eigenen und der Institutionellen Werthaltung in die Arbeit
- Sensibilität für Grenzverletzungen, Übergriffe und (sexualisierte) Gewalt
- Achten der Persönlichkeitsrechte und der Intimsphäre der betreuten/behandelten
Personen - Fördern der Selbstkompetenzen der betreuten/behandelten Personen
besonnenes, aber auch entschiedenes Eingreifen bei Grenzverletzungen jeglicher
Art - Reflektieren des eigenen Verhaltens gegenüber den betreuten/behandelten
Personen
Die Entwicklung und Verwirklichung von Maßnahmen zur Prävention erfolgten in
unseren Diensten und Einrichtungen in Zusammenarbeit mit allen hierfür relevanten
Personen(gruppen). Dazu gehören auch die uns anvertrauten Menschen, deren Angehörige etc.
Bestandteile des Institutionellen Schutzkonzeptes für unsere Einrichtungen und
Dienste sind nach der Präventionsordnung:
- Persönliche Eignung/Personalauswahl und Personalentwicklung
- Erweitertes Führungszeugnis und Selbstauskunftserklärung
- Verhaltenskodex
- Beschwerdewege
- Aus- und Fortbildung/Qualifikation
- Maßnahmen zur Stärkung von Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen
Erwachsenen - Qualitätsmanagement/nachhaltige Einarbeitung in die Struktur bzw. die
Regelungen
Die Bestandteile Persönliche Eignung, Erweitertes Führungszeugnis und
Selbstauskunftserklärung, Qualitätsmanagement sowie die vom Bistum Aachen
vorgeschriebenen Verfahrenswege gelten trägerweit bzw. für alle Einrichtungen
des Sozialdienstes katholischer Frauen in 47906 Kempen.
Für die Kinder- und Jugendhilfe, die Altenhilfe, die Eingliederungshilfe und die
Krankenhäuser gelten arbeitsfeldspezifisch in den NRW Bistümern abgestimmte
eigene Curricula für die Aus- und Fortbildung sowie je arbeitsfeldspezifische
Maßnahmen zur Stärkung von Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen
Erwachsenen, an die wir uns halten.
Für die Kinder- und Jugendhilfe sowie für die Arbeitsbereiche der Erwachsenenhilfe
gelten jeweils zusätzlich spezielle Verhaltenskodizes, die im Anhang zu unserem
Schutzkonzept zu finden sind.
Persönliche Eignung, Personalauswahl und Personalentwicklung
§4 PrävO
Um den Schutz der sich uns anvertrauenden Menschen in unseren Einrichtungen und
Diensten verbessern und nachhaltig sicherstellen zu können, thematisieren die
Personalverantwortlichen die Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt im
Vorstellungsgespräch sowie regelmäßig innerhalb der betrieblichen
Kommunikationsstruktur von Diensten und Einrichtungen. Ein Gespräch mit den
Mitarbeitenden über den Verhaltenskodex und das Beschwerdemanagement
verdeutlicht, dass (sexualisierte) Gewalt kein Tabuthema in unseren Diensten und
Einrichtungen ist. Unser Ziel ist, nur geeignetes Personal im Sinne der
Präventionsordnung einzustellen. Dies bezieht sich sowohl auf die fachliche
Kompetenz als auch auf die persönliche Eignung. Personen, die rechtskräftig wegen
einer Straftat gegen die sexuelle Selbstbestimmung verurteilt sind, kommen nicht zum
Einsatz. Die zuständigen Personalverantwortlichen sorgen für eine angemessene
Thematisierung in der Personalentwicklung und für die Aus- und Fortbildung zur
Prävention (sexualisierter) Gewalt.
Angesprochen in Bewerbungsgesprächen bzw. Gesprächen mit Mitarbeitenden und
Ehrenamtlichen werden insbesondere:
- wertschätzende Grundhaltung
- respektvoller Umgang
- angemessenes, professionelles Verhalten gegenüber den sich uns anvertrauenden
Menschen, deren Angehörigen, Kooperationspartnern und sonstigen externen
Personen - angemessenes professionelles Verhältnis von Nähe und Distanz zu den
anvertrauten Personen - individuelle Unter- oder Überforderungssituationen
- Handeln in Grenz- und Gefahrensituationen
- Fachwissen zum grenzachtenden Umgang
- Fortbildungsbedarf zum Thema
Erweitertes Führungszeugnis und Selbstauskunftserklärung
§5 PrävO und Ausführungsbestimmungen zu § 5
In unseren Diensten und Einrichtungen werden keine Personen eingesetzt, die
rechtskräftig wegen einer in § 2 Abs. 2 oder 3 PrävO genannten Straftat verurteilt
sind.
Mitarbeitende sowie ehrenamtlich Tätige müssen entsprechend der gesetzlichen und
arbeitsrechtlichen Regelungen ein erweitertes Führungszeugnis vorlegen.
Darüber hinaus fordern wir alle Mitarbeitenden gemäß § 2 Abs. 7 PrävO auf, einmalig
eine Selbstauskunftserklärung abzugeben. In der Selbstauskunftserklärung versichert
die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter, dass sie/er nicht wegen einer Straftat im
Zusammenhang mit sexualisierter Gewalt rechtskräftig verurteilt ist und auch in
diesem Zusammenhang kein Ermittlungsverfahren gegen sie/ihn eingeleitet ist. Für
den Fall, dass diesbezüglich ein Ermittlungsverfahren gegen sie/ihn eingeleitet wird,
verpflichtet sie/er sich, dies den Dienstvorgesetzten umgehend mitzuteilen.
Die Selbstauskunftserklärung wird nach den geltenden arbeits- und datenschutzrechtlichen
Bestimmungen verwaltet und aufbewahrt.
Externe Partner und Dienstleistende
(beispielsweise Reinigungsunternehmen, Fußpflege, Physiotherapie, Fahrdienste)
Anhand der Risikoanalyse haben wir unsere externen Partner, Dienstleistende oder
die Mitarbeitenden von Diensten in gemeinsamer Trägerschaft mit anderen Trägern
auf ihren direkten Kontakt mit unseren Klienten bewertet.
Folgende externe Partner sind für uns tätig:
………………………………………………………………………………………………..
Wir fordern alle externen Partner, Dienstleistende, Dienste in gemeinsamer
Trägerschaft mit anderen Trägern, deren Mitarbeitende in regelmäßigem Kontakt mit
den Klientinnen und Klienten sind, auf, ein erweitertes Führungszeugnis einzuholen.
Das ist durch den externen Dienstleistende sicherzustellen. Diesen und anderen
Dienstleistenden lassen wir Informationen über unsere Leitlinien zur Prävention vor
(sexualisierter) Gewalt, z. B. in Form von mehrsprachigen Flyern, zur Belehrung ihrer
Mitarbeitenden zukommen.
Verhaltenskodex
§6 PrävO und Ausführungsbestimmungen zu § 6
In unserer Institution haben der Schutz vor (sexualisierter) Gewalt und der Respekt
vor den Bedürfnissen und Grenzen der Betreuten oberste Priorität.
Wirksame Präventionsarbeit gelingt dann, wenn alle haupt- und ehrenamtlich
Mitarbeitenden, die punktuell Kontakt mit Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder
hilfebedürftigen Erwachsenen haben, ihre Handlungsmöglichkeiten
verantwortungsvoll wahrnehmen. Unseren Mitarbeitenden ist bewusst, dass sie in
ihrer Rolle und Funktion eine besondere Vertrauens- und Autoritätsstellung haben.
Klare und verbindliche Regeln bezüglich eines achtsamen und respektvollen
Umgangs mit den uns anvertrauten Menschen sind deshalb notwendig.
Für folgende Bereiche haben wir gemeinsam verbindliche und konkrete
Verhaltensregeln aufgestellt, die im Anhang unseres Schutzkonzeptes zu finden sind:
- Gestaltung von Nähe und Distanz
- Sprache und Wortwahl
- Umgang und Nutzung von Medien und sozialen Netzwerken
- Angemessenheit von Körperkontakten
- Beachtung der Intimsphäre
- Zulässigkeit von Geschenken
- Disziplinarmaßnahmen
- Verhalten auf Freizeiten und Reisen
Jeder Einrichtung in unserer Trägerschaft ist es unbenommen, für ihren Bereich
passende, weitere Kategorien hinzuzufügen.
Der Verhaltenskodex stellt die gemeinsame Basis des Verständnisses im Umgang mit
den Zielgruppen dar. Unter Beachtung der geltenden arbeitsrechtlichen
Bestimmungen und internen Dienstanweisungen werden diese Verhaltensregeln
durch die Unterzeichnung des Verhaltenskodex von den Mitarbeitenden anerkannt
und der Wille und das Bemühen bekundet, sich an die nachstehenden
Vereinbarungen und Verhaltensregeln zu halten.
Unsere Personalabteilung berücksichtigt das folgende Vorgehen:
Mit allen Mitarbeitenden wird als Voraussetzung für eine Tätigkeit mit Kindern und
Jugendlichen sowie schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen individuell eine
Vereinbarung getroffen.
Dazu wird der Verhaltenskodex bei Einstellung bzw. für bereits angestellte
Mitarbeitende bzw. tätige Ehrenamtliche (ab Gültigkeit dieses Institutionellen
Schutzkonzeptes) unterzeichnet und in der Personalakte bzw. von der
Personalabteilung aufbewahrt.
Der von den Mitarbeitenden zu unterzeichnende Verhaltenskodex ist diesem
Institutionellen Schutzkonzept beigefügt.
Beschwerdewege
§7 PrävO und Ausführungsbestimmungen zu § 7
Nur gemeinsam können wir als Personen, Dienstgemeinschaft und Institution zum
Schutz der sich uns anvertrauenden Menschen beitragen.
Eine wichtige Säule ist dabei die Beteiligung der sich uns anvertrauenden Menschen.
Es ist wichtig, dass sie ihre Rechte kennen, von den schützenden Strukturen wissen,
die entwickelt werden, und sich angemessen bei der Entwicklung von Beschwerdewegen
einbringen können.
In einem solchen Miteinander werden die Rechte von Kindern und Jugendlichen sowie
schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen geachtet und gefördert, und
Grenzverletzungen werden wahrgenommen und geahndet.
Zuständige interne Ansprechperson für unsere/Institution ist: Jeanette Engels.
Interne Beschwerdestelle ist: Geschäftsführung.
Externe Beratungs- und Beschwerdestelle in unserer Kommune bzw. unserer Region
ist: Zornröschen e.V., Kontakt- und Informationsstelle gegen sexuellen Missbrauch an Mädchen und Jungen, Eickener Str 197, 41063 Mönchengladbach.
Externe Präventionsfachkräfte, an die sich Betroffene wenden können, sind beim Caritasverband Aachen: Frau Barbara Baumann, 0152 34 78 235 und Herr Kay Sempell 01520 34 512 79. Details zu den Personen sind zu finden unter https://www.caritas-ac.de/fuer-traeger-amp-einrichtungen/schutz-vor-sexualisierter-gewalt/ansprechpersonen
Auf der Grundlage des Handlungsleitfadens des Bistums Aachen haben wir auf
unsere Institution angepasste Melde- und Verfahrenswege für uns entwickelt.
Die Personen und Stellen sowie die Verfahrenswege sind für Kinder und Jugendliche
sowie schutz- oder hilfebedürftige Erwachsene, Personensorgeberechtigte sowie alle
ehrenamtlich und hauptberuflich Mitarbeitende beschrieben und bekannt gemacht – je
nach Bedarf auch mehrsprachig oder in leichter Sprache.
Die Melde- und Verfahrenswege folgen den „Leitlinien für den Umgang mit sexuellem
Missbrauch Minderjähriger und erwachsener Schutzbefohlener durch Kleriker,
Ordensangehörige und andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der
Deutschen Bischofskonferenz“ und den Empfehlungen des Deutschen Caritasverbandes
Qualitätsmanagement
§8 PrävO und Ausführungsbestimmungen zu § 8
Im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung der Präventionsarbeit in unseren Diensten
und Einrichtungen haben wir die Bausteine unseres Institutionellen Schutzkonzeptes
in unsere Regelstruktur integriert.
Regelmäßig überprüfen wir unsere Abläufe und Regelungen daraufhin, ob es einer
Weiterentwicklung oder Konkretisierung von Teilen des Institutionellen
Schutzkonzeptes bedarf. Unser Qualitätsmanagement beinhaltet auch die
Schulungsmodalitäten der Mitarbeitenden (Vertiefung alle fünf Jahre) und die
Regelungen zur Schulung im Institutionellen Schutzkonzept sowie die Einholung der
erweiterten Führungszeugnisse alle fünf Jahre.
Spätestens nach fünf Jahren oder nach einer Krisenintervention wird das
Schutzkonzept evaluiert und ggf. angepasst. Dabei werden fachliche Entwicklungen
im Bereich Prävention vor (sexualisierter) Gewalt berücksichtigt.
Beispielhaft werden folgende Fragen zu stellen sein:
- Sind die in der Risikoanalyse benannten Risikofaktoren durch entsprechende
Maßnahmen behoben worden? - Wie sehen die aktuellen Beschwerdewege aus, wie ist ihre Qualität, und werden
sie bei einem Vorfall von (sexualisierter) Gewalt wirklich genutzt und
angenommen? Trauen sich die anvertrauten Personen, sich über diese Wege zu
beschweren? Ansonsten muss an dieser Stelle dringend nachgebessert werden. - Ist der Verhaltenskodex noch angemessen, oder haben sich anhand des
Vergleichs mit der Praxis Sicherheitsmängel oder Unsicherheiten gezeigt? Hat sich
die Gesellschaft weiter verändert, so dass einige Vorhaben unrealistisch
erscheinen? Sind andere Fragestellungen hinzugekommen, die im Jahr 2018 noch
nicht vorlagen? - Als interne Ansprechperson ist bei uns tätig:
Jeanette Engels, Ellenstr.29, 47906 Kempen, Telefon 02152 2387, E-Mail: j.engels@skf-kempen.de - Wir informieren in unserer Einrichtung per interner Post oder in anderer geeigneter
Weise, wer interne Ansprechperson/Präventionsfachkraft ist.
Aus- und Fortbildung
§ 9 PrävO und Ausführungsbestimmungen zu § 9
In den Qualifizierungsmaßnahmen zum Thema (sexualisierte) Gewalt geht es um
mehr als reine Wissensvermittlung. Die Mitarbeitenden und ehrenamtlich Tätigen
werden in ihrem Arbeitsfeld zum Thema (sexualisierte) Gewalt sensibilisiert, erhalten
ein entsprechendes Basiswissen sowie Handlungssicherheit. Auch das Hinwirken auf
eine Haltung, die Vermittlung von Sprachfähigkeit und Kommunikationskompetenz
sind Inhalte in diesen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen.
Wir schulen unsere aktuell Mitarbeitenden je nach Intensität des Kontaktes und der
Vereinbarkeit mit den Anforderungen des Arbeitsalltags in Präsenzschulungen- oder
einer Mischung aus Online- und Präsenz-Schulungs-Angeboten (Blended Learning).
Dabei nehmen wir die Empfehlungen von Caritas und Bistum zum Schulungsumfang
und der Zuordnung der Mitarbeitenden auf.
Dies gilt ebenso für die neu eingestellten Mitarbeitenden, mit denen die verpflichtende
Teilnahme an den Präventionsschulungen thematisiert wird. Neu eingestellte
Mitarbeitende werden zeitnah nach Einstellung geschult.
Das Thema Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt ist Bestandteil unseres
Einarbeitungskonzeptes einschließlich aller dazugehörenden
Verhaltensempfehlungen und Verfahrensanweisungen.
Spätestens alle fünf Jahre führen wir Vertiefungsveranstaltungen durch, die sich nach
dem Bedarf unserer Mitarbeitenden an vertiefenden Schulungsinhalten richten.
Unsere Schulungen erfolgen mithilfe eigener bzw. externer Multiplikatorinnen/
Multiplikatoren.
Maßnahmen zur Stärkung von Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder
hilfebedürftigen Erwachsenen
§ 10 PrävO
Aufgabe aller Mitarbeitenden ist es, die Stärkung der Selbstkompetenz der sich uns
anvertrauenden und anvertrauten Menschen zu unterstützen. Dazu gehört, dass wir die
von uns Betreuten über ihre Rechte und Pflichten informieren – und auch über die
Verhaltensregeln, die in unserer Einrichtung gelten.
Wir arbeiten präventiv mit Kindern und Jugendlichen sowie schutz- oder
hilfebedürftigen Erwachsenen, in dem wir sie in ihrer Selbstbestimmung und
Autonomie so weit wie möglich stärken. Das von uns eingesetzte Personal begegnet
den Betreuten und Klienten mit einer wertschätzenden und ressourcenorientierten
Haltung.
Die Arbeit an dieser Haltung ist regelmäßig Thema in Team- und Einzelgesprächen
mit den Vorgesetzten. Die Fachkräfte thematisieren mit den ihnen anvertrauten
Menschen Themen, die der Prävention dienen, und werten Alltagssituationen
diesbezüglich mit ihnen aus.
Gleichzeitig unterstützen die Fachkräfte die Betreuten darin, sich – intern oder extern
– mit Themen wie z. B.: der eigene Körper (Sensibilisierung für physische Integrität),
die eigenen Rechte (Schutz vor Gewalt und Vernachlässigung und Anlaufstellen),
Sexualität (Enttabuisierung, Sprachfähigkeit schaffen), Förderung von Ich-Stärke
(Selbstbehauptungskurse) zu beschäftigen.
In unseren Diensten und Einrichtungen werden ab diesem Jahr (2022) Broschüren
und weitere Arbeitsmaterialien zum Thema Prävention gegen sexualisierte Gewalt in
sogenannter Leichter Sprache – ggf. mehrsprachig, bildhaft und kindgerecht – für die
von uns Betreuten sowie deren Angehörige vorhanden und zugänglich gemacht.
Literaturverzeichnis
- Bistum Aachen – Ordnung zur Prävention gegen sexualisierte Gewalt an
Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen Erwachsenen
(Präventionsordnung)
http://praevention.kibac.de/praeventionsordnung-
- Bistum Aachen – Ausführungsbestimmungen zur Ordnung zur Prävention gegen
sexualisierte Gewalt an Minderjährigen und schutz- oder hilfebedürftigen
Erwachsenen
http://praevention.kibac.de/praeventionsordnung-
- Deutsche Bischofskonferenz: LEITLINIEN für den Umgang mit sexuellem
Missbrauch Minderjähriger und erwachsener Schutzbefohlener durch Kleriker,
Ordensangehörige und andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich der
Deutschen Bischofskonferenz
https://www.dbk.de/themen/thema-sexueller-missbrauch/normen-und-leitlinien/
- Rahmenordnung PrävO DBK
http://www.praeventionkirche.de/fileadmin/redaktion/diverse_downloads/presse_2012/2013-151b-Ueberarbeitung-Leitlinien_Rahmenordnung-Praevention_Rahmenordnung.pdf
- Empfehlungen DCV
https://www.caritas.de/fuerprofis/fachthemen/sexuellermissbrauch/empfehlungen-zurpraevention-gegen-sexue
- Arbeitshilfe Verhaltenskodex des Bistums Aachen
http://praevention.kibac.de/verhaltenskodex
- Curricula für Erwachsenenhilfe ab S. 40 im Mantelschutzkonzept der Bistümer
NRW
http://praevention.kibac.de/institutionelles-schutzkonzept
- Schulungscurricula Kinder- und Jugendhilfe des Bistums Aachen
http://praevention.kibac.de/schulung/